Değişim için kendinize sorabileceğiniz on iki temel soru:
1. Ben ne istiyorum?
2. Seçeneklerim neler?
3. Ne tür varsayımlarda bulunuyorum?
4. Sorumluluklarım neler?
5. Bu konuda başka nasıl düşünebilirim?
6. Diğer insan ne düşünüyor, hissediyor, neye ihtiyaç duyuyor ve ne istiyor?
7. Neyi kaçırıyorum ya da sakınıyorum.
8. Bu kişiden ya da durumdan... ne öğrenebilirim?
Bu hatadan ya da başarısızlıktan... ne öğrenebilirim?
Bu başarıdan... ne öğrenebilirim?
9. Hangi sorulan sormalıyım (kendime ya da başkalarına?)
10. En çok anlam ifade eden eylem basamakları hangileri?
11. Bunu nasıl bir kazan-kazan ilişkisine dönüştürebilirim?
12. Mümkün olan ne?
ALIŞTIRMA :
Takıldığınız, sinirinizi bozan ya da değiştirmek istediğiniz kişisel ya da mesleki bir durumu düşünün. Başarınızı engelleyen ya da sınırlayan varsayımları ortaya çıkarmak için disiplinli bir yaklaşım izlemenize yardım edecek aşağıdaki varsayım-kırıcı sorular listesini kullanın. En iyi şekilde sonuç almak için her bir soruyu dikkatli bir şekilde belli bir durumun ışığı altında gözden geçirin ve keşfettiğiniz şeyleri yazın. Genellikle yazma eylemi daha derin düşünce ve keşifleri canlandırır.
• Kendimle, örneğin yetenek ve sorumluluklarımla ilgili hangi varsayımlarda bulunuyorum?
• Başkalarıyla, örneğin onların yetenek ve sorumluluklarıyla ilgili hangi varsayımlarda bulunuyorum?
• Önceki deneyimlere dayanarak, artık doğru olmayabilecek hangi varsayımlarda bulunuyorum?
• Mevcut kaynaklarla ilgili hangi varsayımlarda bulunuyorum?
• Ne tür sınırlarım olduğunu varsayıyorum ve ne tür sürprizlerle karşılaşabilirim?
• Dış koşullar ya da "gerçek”le ilgili hangi varsayımlarda bulunuyorum?
• Neyin imkânsız ya da mümkün olduğuna ilişkin hangi varsayımlarda bulunuyorum?
Comments